【本地资讯】2026中山教体系统第二期招聘考试方式

　　本次招聘按A、B类岗位采取不同的考试形式，考生需根据所报岗位类别参加相应考试。

　　一、A类岗位：直接业务考核

　　A类岗位采取"直接业务考核"的方式进行。招聘单位成立专家考核组对应聘人员履行岗位职责的政治能力、工作能力、心理品质、从业潜能、专业素养和技术技能水平等进行直接业务考核。

　　具体测评方式由招聘单位根据岗位需要确定，可以单独选用或综合使用综合考核、试教、专业技能测试、纸笔考核等方式组织进行。招聘单位将以适当方式通知入围直接业务考核人员参加考核，并在相关门户网站公布考核时间、地点、测评方式、成绩计算、合格分数线等有关事宜。

　　二、B类岗位：笔试+面试

　　B类岗位采取"笔试+面试"的方式进行。笔试科目为专业素养及能力测试，以闭卷形式进行；面试采用模拟教学（专业技能素养测试）+答辩形式，重点考查职业道德、专业素养、专业能力、从业潜能和心理素质等方面内容。